万科股权事件致员工离职率明显提高 管理层称：稳定成工作之重

　　2016年上半年，是万科32年发展史中极为特殊的半年。

　　万科上半年销售面积1409万平方米，同比增长55.8%，销售金额1900.8亿元，同比增长69.9%。销售创历史新高，业务稳步推进。

　　7月，万科首次入选《财富》“世界500强”，名列第356名。此外，万科物业连续6年蝉联“2016中国物业服务百强企业第一名”。

　　股权事件使员工离职率提高

　　尽管上半年万科取得了不错的成绩，但始于2015年7月的股权事件延续至今，尚未妥善解决。

　　6月底以来，万科合作伙伴、客户、员工、其他中小股权对万科前景的疑惑和担忧进一步加剧，公司正常运营也因此受到影响。6、7月份万科员工离职率明显提高。

　　股权事件罢免全体董事、非职工代表监事的提案对团队稳定性造成很大冲击。万科2016年中期回顾与展望报告显示，员工普遍对万科未来表示迷茫，对万科发展前景感到忧虑，猎头集中对公司员工挖角情况严重，万科员工6、7月份离职率呈明显提高趋势。

　　同时，万科前景、文化和机制等优势因股权之争的影响产生不确定性，也使得引进优秀人才的难度加大。

　　管理层称：团队稳定将是未来工作核心要务

　　“不少员工背负了比较大的工作压力，对未来的发展前景感到迷茫。在过去的一段时间尤其是六七月份，离职率明显上升，总部的离职率在今年上半年已经达到去年全年的水平。”万科执行副总裁孙嘉，“针对这些情况，管理层也想方设法通过加大沟通，对骨干员工和核心管理班子进行了一对一沟通，但是说实话这个方法也是有限的。这个问题彻底解决也取决于股权事件的解决。”

　　万科董事会秘书朱旭表示，“万科发展32年以来，最宝贵的财富是人才。为了确保公司稳健的发展，董事会经研究决定将未来工作重点放在稳定队伍上。”

　　而以往，置于万科工作核心要务的通常是如何提高业绩。