万科股权事件致员工离职率明显提高 管理层称：稳定成工作之重

　　提问：深圳地铁参与重组预案现在的情况是怎样的?

　　朱旭：关于重组预案，目前在各个股东层面还没有达成共识，我们积极跟各方股东进行磋商，会尊重各方股东的意见，争取能够早日达成各方股东认可和共赢的方案，在达到信息披露标准的时候，我们也会向大家进行公开披露。

　　提问：公司7月份业绩下滑，信用评级也面临下调压力，这样的情况会不会影响到万科后期的业绩?最坏的结果会带来什么样的情况?

　　王文金：现在万科信用评级还是维持在过去的水平，评级机构不排除做出负面的展望，也不排除做出下调。7月份销售一方面受到销售淡季的影响，此外股权事件给我们带来了很大的影响。我们希望在未来经营之中，这个影响能够得到控制，促进整个公司正常经营。

　　提问：刚才提到万科将稳定队伍作为当前核心要务，能不能谈一下有哪些具体的措施?

　　孙嘉：首先感谢您对团队稳定问题的关注，股权事件以来，万科的核心管理团队、骨干员工的工作能动性受到了比较大的影响。不少员工背负比较大的压力，对未来的发展前景感到迷茫和困惑。过去一段时间尤其是6、7月份以来，离职率有比较明显的上升，特别是总部的离职率在今年上半年已经达到了去年全年的水平。也有同行和猎头公司集中对万科的团队和骨干员工进行挖角。还有一点情况，我们正在招募优秀人才，股权事件确实也增加了吸引优秀人才的难度，有些人才出于对万科前景的担忧放弃了。针对这些情况，集团各级管理层也在想方设法，通过加大和骨干员工、核心管理班子一对一坦诚地沟通，帮助大家树立信心，稳定状态。但最终这个问题的彻底解决、团队的稳定还是取决于股权事件的妥善解决。

　　提问：恒大持股之后，跟我们管理层有没有沟通过?他对万科的未来有什么期望?

　　朱旭：我们跟目前几大主要股东都一直保持非常密切和畅通的沟通，但正如我所提到的，关于股东下一步的增持或减持意图，我们目前并没有得到股东官方的回应。所有股东都希望自己投资的企业发展是好的，创造的业绩和分红是高的。我想只要各方股东有这样的共识，那么万科的稳定和发展也是各方股东所喜闻乐见的。

　　提问：今年6月份的时候万科地铁预案经董事会审议通过了，但是什么时候召开董事会审议正式方案呢?

　　朱旭：6月份的时候开的是第一次董事会会议，当时讨论的是预案，并不是最终的方案。既然各方股东对这个预案存在异议，这段时间我们就积极跟大家磋商，看大家有什么意见，我们进行论证、完善，更好地尊重各方股东的意见进行改进。要在达成共识的基础上才能开下一次的董事会，把正式的方案提出来，然后提交股东大会审议，这也是对全体投资者和股东负责的态度。对于万科而言，我们比大家更加着急，因为这关系到万科未来的发展方向，我们希望抢占这样的先机，所以我们一定会积极努力，有可以披露的信息我们一定会及时披露的。