员工自称被强制入伙 中介O2O爱屋吉屋陷资金困局

　　曾以“高薪酬、低佣金”搅动房地产中介行业的爱屋吉屋，最近麻烦不断。有爱屋吉屋离职员工向北京商报记者反映，爱屋吉屋于今年4月要求员工签署一份“合伙协议”，让员工拿出2万-8万元不等的钱作为合伙资金，在员工表示不同意时直接从员工工资扣除作为投资资金，且在员工离职后也未履行当初所提到的退还承诺。该员工进而透露，强制员工“入伙”的背后，是这家曾创下房产中介融资最快纪录的房产中介正在陷入资金困局的窘境。

　　员工爆料：

　　要求签署“合伙协议”

　　9月5日，爱屋吉屋总部遭遇员工维权事件。已经离职的杨先生曾是爱屋吉屋北京某区域的店长，他向北京商报记者介绍，今年4-5月，爱屋吉屋要求员工签署一份“合伙协议”，该协议内容为员工投资一部分钱给公司，具体金额根据职位不同额度不同，店长级别为8万-9万元，组长级别投资额为2万-3万元，公司以利润形式给员工分成。此外，杨先生透露，爱屋吉屋当时承诺员工退出时，公司会退还员工投入资金，且该要求是强制性的，不签署就被要求离职。

　　杨先生进而表示，受公司压力很多员工都签署了这份协议，但并没有直接投钱，爱屋吉屋便从员工工资里直接扣除一定钱款作为员工的投资款。截至杨先生6月底离职，爱屋吉屋从他工资中总共扣除了2万余元。此外，离职后，按照当时“合伙协议”的约定，爱屋吉屋于次月10日进行核算，并于几个工作日内(不超过7个工作日)退还离职员工的投资款项。但杨先生称，已离职两个月的他至今未收到退款，不得已选择维权。

　　除了杨先生以外，也有一部分员工是因为欠发工资而维权。另有一位爱屋吉屋中层管理员工自称，公司欠发20多万元的工资，本应在8月31日发工资，但以“管理不善、拉帮结派”为由，被爱屋吉屋于8月30日辞退。

　　律师：

　　若属实 爱屋吉屋行为涉嫌违法

　　除杨先生外，有多位爱屋吉屋前员工向北京商报记者反映了同样的情况。针对该事件，北京商报记者向爱屋吉屋寻求证实，但是截至发稿，未收到该公司回复。

　　对于上述事件，北京商报记者也咨询了北京市万思恒律师事务所资深律师吴刚，吴刚表示，由于没有看到爱屋吉屋公司员工提供的全部材料，目前还不能直接认为爱屋吉屋公司对待员工的某些行为涉嫌违法。但是，如果该公司员工反映的问题属实，可以根据相关法律的规定，来审视爱屋吉屋对待员工的行为是否合法。

　　吴刚进而表示，首先，对于爱屋吉屋要求员工签署“合伙协议”一事，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工之间存在的是劳动关系，而不是公司与股东之间的投资关系。因此在员工不自愿的前提下，其所在的用人单位无权强迫员工签订包括所谓的“合伙协议”在内的任何协议，更无权单方强行扣除本属于员工的工资作为合伙人的出资。这些行为如果的确存在，显然不合法。员工对其被强行扣除的工资依法可以追索。

　　此外，即使员工与所在的用人单位签订了所谓的“合伙协议”，但没有到工商机关注册登记为合伙企业，该种合伙形式的合法性存疑。因为，该种合伙既不属于我国《民法通则》第三十条规定的个人之间的合伙，也不属于我国《合伙企业法》第二条第一款规定的合伙企业的定义，即合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。