我不是小白兔但也实名反对狼文化 公司里你是狼还是白兔

　　所谓狼文化，已经发展为如下几个异类——虚情假意的黄鼠狼文化，要你一味低头拉磨的驴文化，敲骨吸髓的羊蝎子文化，以及清除异己的疯狗乱咬文化。

　　(一)

　　我找工作，基本听到下面两句话就想转身走人。

　　第一句是“我们公司崇尚家人文化”(原因我已经在这篇当心每个跟你聊“家文化”的人(姊妹篇上)里说的很清楚)。家是什么地方，我妈能因为我不洗碗就把我开除了么?公司是什么地方?我不抢着洗碗老板都不开心。boss想让我死心塌地的多干活儿，就给我多发钱，装什么我的兄弟姐妹啊。

　　第二句是“我们是一家狼文化的公司”。大部分这么说的公司，都没整明白啥是狼文化。这么说，很可能一个粗放式管理、和虐我加班的借口。万一哪天我耍个脾气没加班，瞬间多了一条“没文化”的硬伤，太tm不划算了。

　　(二)

　　大佬史玉柱在台上讲个话，台下的CEO们，看自己的公司，就都跟看动物园似的。

　　嗯，就是史玉柱那篇著名的，关于狼性文化的演讲。史大咖站在高处，画了两个圈，公司员工被分为分为两种存在——一种是小白兔，人缘好、业绩平，兔子爱繁殖，找同类生出大量小白兔，公司就会被兔子窝文化侵蚀。

　　另一种生物是狼，狼危机意识强，善于发现新机会，自发性进攻、不屈不挠，狼群还特别有团队合作精神。

　　史大咖一指远方，华为，华为就是狼文化的集大成者。

　　下面听的CEO们哗哗的鼓掌，史大咖说的太对了，我们要干掉小白兔，培养团队的狼文化。

　　华为吓得一屁股坐在地上，连连摆手“我们不是狼文化”。

　　华为是在狼性文化上，捡过西瓜，也丢过哈密瓜的;捡过羊肉串，也丢过烤腰花的。

　　华为有个“床垫文化”，不要多想，不是鼓励你在公司啪啪啪的。是从你入华为的第一天起，你的办公桌下，都会有个床垫。

　　加班的力度有多强，这个小垫子，就是你移动的家。

　　曾经有个关于华为加班的段子说，华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的!

　　不过，当华为员工猝死、跳楼的事件接二连三的发生时，这事儿就不那么好笑了。