国家旅游局回应：2.5天休假不等于周五下午直接放假

　　国家旅游局有关负责人12日表示，错峰休假、弹性作息顺应人民群众期待，但要以全国节假日稳定统一为前提，也不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

　　文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成指出，《若干意见》的制定，是应对当前经济下行压力加大、激发旅游投资和消费增长、促进稳增长调结构惠民生的重要举措。文件提出了实施旅游基础设施提升、旅游投资促进计划、旅游消费促进计划、乡村旅游提升计划和优化休假安排、加大政策支持等一系列重要政策、措施和目标，是一个完整的体系。文件公布后，得到社会广泛关注和热烈讨论。我们注意到，鼓励弹性作息成为媒体热议的内容，并且得到公众的普遍点赞。这说明，这一政策顺应了人民群众的期待，体现国家对加强和改善民生、提高人民群众生活质量高度重视。但同时，也需要完整理解文件内容，准确把握精神实质。

　　首先，优化休假安排的目的，是进一步提高人民群众的生活品质、激发居民旅游消费热情。这对于促进居民旅游消费、刺激经济增长、抵御经济下行压力，具有重要意义。鼓励错峰休假，可以避免全国集中休假带来的交通拥堵、景区人满为患等突出问题，人民群众的假日旅游将更安全有序、更有品质，这有利于落实带薪休假制度。鼓励夏季弹性作息，可以充分利用夏季白天时间长、旅游季节好、居民出游意愿高的特点，通过依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。

　　第二，无论是错峰休假，还是弹性作息，都有明确的前提条件，都要以相关法律法规为基础。错峰休假，需要在稳定全国统一的既有节假日前提下，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合。弹性作息，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

　　第三，错峰休假和弹性作息，都是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，也不能全国一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。

　　调查：连休2.5天，你的老板同意吗

　　“2.5天休假”新规，能否顺利实现?12日，这成为江城上班族的热门话题。“国家都发话了，老板，周五让不让休?”

　　市民：机关国企易实现

　　12日上午10点至下午2点，通过微信调查，超过50位受访者表示，最容易实现“2.5天休假”的，估计是机关事业单位和国企。某门户网站一项调查显示，超六成网民认为“落实困难”。

　　在武昌梨园一家国企上班的刘先生坦言，国企很少加班，五一、十一时，为了避免堵车，许多同事都会在假期前一天的下午就提前放假，单位领导也默许了。“在不影响工作的前提下，周五下午不上班，在我们这里是很有可能实现的。”

　　而在汉口一家音响企业从事销售工作的龙先生说，他入职2年来一直是单休，他们最大的心愿是赶紧把双休给落实了。

　　纳杰人才市场猎头顾问徐舜证实，武汉市相当一部分私企目前都是单休，周末两天只能休息一天。而对于不少生产型企业和服务行业、窗口行业，固定休假也很难做到，“如果每周增加半天假期，一年就要减少26天的劳动，显然推高了生产成本”。

　　企业：特殊员工先试行

　　湖北人力资源市场招聘部刘建全部长表示，我省就业市场上八成以上都是民企，能实行弹性工作制且福利较好的行业，相对来说更有条件实现2.5天休假。另外，国有企事业单位也有条件执行。

　　可喜的是，采访中一些企业表示，愿意尝试“2.5天休假”模式。汉阳一家医药企业人事部门负责人表示，该公司许多销售人员常年出差在外，很是辛苦。不出差的时候，公司打算给他们多放半天假，让他们有更多时间陪伴家人。

　　“我们公司正巧同时有6位女员工在哺乳期，我们打算先给她们放2.5天小短假，最快有望下周执行。”在武汉天地写字楼，一家香港在汉企业的人力资源主管说，虽然公司有母婴室，但“背奶妈妈”很辛苦，公司打算先给这些“特殊员工”多放半天假。

　　市场：火速推出周边游

　　“如果2.5天小短假大面积推开，它所带来的效应将是惊人的。”万达新航线旅行社总经理谢宏说，以前市民如果想要周末短途旅游，只能周六早上出发、周日晚上甚至下午就要返程。如果周五的午饭之后就能启程，游玩时间将大大增加，省内和省外周边短途旅游市场将会更火。

　　事实上，旅游市场的反应特别快，一些旅游在线平台已经加大了对周末游市场的开发。昨天，携程已经在网站和APP上线了多种2.5天的旅游产品，甚至出境游都能利用周末，比如“韩国首尔3日2晚跟团，纯玩2日自由周末游”，只需要2200多元。此外，同程旅游也通过移动端的“10元度周末”等产品，深度打造周末游。

　　武汉多家旅行社已重新整合周末旅游产品，新上线多种“周五下午+周末”旅游线路，打造“周周小长假”，刺激旅游消费市场。