工资集体协商"百日行动"

　　昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，我省将全面推进工资集体协商机制，以健全职工工资正常增长机制，扭转部分职工工资偏低、增长缓慢的状况。

　　据介绍，从2011年至2013年，每年3月至6月，在全省集中开展企业工资集体协商“百日行动”。督促各类企业依法普遍推行工资集体协商，力争今年实现全省已建工会企业工资集体协商覆盖率达到70%以上，2012年达到75%以上， 2013年达到85%以上；工资集体协商专项集体合同送审率达100%。

　　据悉，今年将突出区域性、行业性工资集体协商。工资集体协商的主要内容是职工工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价、工资标准等，开展范围是企业，尤其是产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的开发区、工业园区和餐饮、建筑等行业。今年我市还将在餐饮行业推行工资集体协商，并力争世界500强在鄂企业工资集体协商覆盖率达到80%。

　　对工会发出工资集体协商书面要约，企业行政方在15日内不予回应的，上级工会将依法下达“整改建议书”，逾期不改的，工会可提请人社部门责令其改正，逾期不改正的，处5000元以上、5万元以下罚款，并向社会公布。

　　“百日行动”重点盯牢7类企业：

　　国有、国有控股企业和集体企业；规模以上非公有制企业；续签或重新签订集体合同的企业；尚未开展工资集体协商的企业；经济效益增长、职工工资增长幅度没有达到工资指导线下限的企业；职工工资水平低于当地同行业平均水平且增长缓慢的企业；将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业。