90后面试者选择雇主 办公环境、前台态度都重要

　　谁是“武汉好雇主”?猎聘2018两湖(湖北湖南)地区“非凡雇主”11月16日揭晓，奥山集团、东风股份、佰钧成、斗鱼直播、烽火通信、九州通等武汉企业榜上有名。

　　猎聘是一家国内精英职业发展平台，猎聘“非凡雇主”评选自2015年启动以来广受关注。当天，在2018“非凡雇主”全国巡演武汉站活动中，多位业界大咖围绕雇主品牌建设进行了主题演讲。

　　华商基业创始合伙人兼首席导师王琳说，企业人力资源工作者要善于运用绩效改进的系统化的理念和方法提升员工绩效、促进组织业绩增长，用“技控”的方法打造赋能型组织。

　　分众传媒广州副总经理冯杨认为，雇佣关系是互相提防、合伙关系是求同存异，管理者要善于将组织的“雇佣”思维转变为灵活协作的“合伙”思维。

　　厦门万科人力资源总监曾颖表示，企业建设雇主品牌，对外应寻找并持续传播自己的雇主品牌亮点，将与人才的每次接触都当作宝贵的传播机会;对内则需要以奋斗者为本，建立更多维度的关怀，不让努力奉献的人寒心。

　　猎聘华南区战略客户支持中心总监安志敏围绕猎聘《2018年90后职场人洞察报告》，针对90后群体面貌、90后职场选择观、90后日常工作偏好等内容进行解读。她说，90后具有思维活跃、新事物接受能力强、容易被自我认同驱动等特点，容易在具有创新性、符合自身兴趣爱好的项目中更好地激发工作潜能。办公环境、直接业务主管水平、前台态度、HR专业度等都会直接影响90后面试者对一家公司的判断，她认为面试是企业向候选人展示雇主形象的窗口，建议企业要关注面试者的求职体验。