葛店启动人才兴区战略，创业可获200万补助与1亿投资，引进人才购首套房可补100万

　　鄂州重镇葛店正以宏大的气魄与力度，全力打造创新创新的良好氛围与人才引进的争先局面，以推动葛店开发区经济实现高质量、高效率发展。日前，葛店开发区工委推出了人才兴区系列政策，从资金扶持、住房保障、家属安置等方面推出了10余项具体优惠政策，以全面落实葛店开发区的人才兴区战略目标。

　　创业可获200万资助

　　据了解，葛店开发区在《关于实施人才兴区战略加快推进宜居宜业新葛店建设的实施意见》(以下简称《新葛店建设意见》)中提出，要大力加强招才引智工作、实施新葛店人计划，并通过年薪补贴、人才奖励、科技成果转化等角度推动各类人才在葛店快速聚集。

　　《新葛店建设意见》提出，要引进包括千人计划及院士在内的国际顶尖人才(团队)，包括有突出贡献中青年专家在内的国内领军人才(团队)，省级领军人才(团队)、葛店产业所需的创新型人才和紧缺型人才、实用性与特殊技能人才、大专以上毕业生及初级实用性人才的，A至F类人才。

　　符合的A、B、C、D类人才在葛店开发区实现成果转化效益突出的柔性人才，按照年薪30—50万元、50—100万元、100万元以上3个区间，分别给予企业2万元、5万元、10万元的一次性年薪补贴。

　　《新葛店建设意见》表示，科技人员和研发团队在葛店开发区实施科技成果转化、转让的收益，其所得不得低于70%，最高可达99%。并且，提高科研间接费用核定比例，500万元及以下金额的科研间接费用核定比例可为20%。

　　同时，C类及以上类别人才在葛店创业的，给予50万至200万的补贴、提供最高1亿元的配套股权投资，三年内免费提供100—5000平方米办公场所。C类及以上类别创新类项目，可分别获得20万至100万的补贴。

　　博士试用期满聘正科

　　《新葛店建设意见》承诺，入选国家“千人计划”、省“百人计划”人员和中华技能大奖获得者并在葛店开发区创业的，发生的住院和门诊特殊慢性病医疗费用，个人自付部分100%的由开发区给予补贴。

　　引进人才配偶没有工作的，可在区内协调安置工作;引人人才子女可优先安排到区内优质中、小学;对投资创业和合同招聘引进的人才每年安排一次健康体检，参照全市重点保健对象享受有关医疗待遇。

　　《新葛店建设意见》明确提出，在开发区工作的全日制博士、硕士，通过试用期考核的分别聘任为正科级、副科级岗位。引进的高层次人才，可实行协议工资、项目工资或年薪制，薪酬计入当年单位工资总额，不纳入绩效工资总量调控。

　　在葛店开发区工作的本科及以上学历人员，在聘期三年内除正常工资待遇外，博士研究生每人每月3000元的生活补贴;硕士研究生每人每月1000元的生活补贴;具有重点高校本科学历的，给予每人每月800元的生活补贴。

　　大学生在区内实习的，按照专、本、硕、博学历分别给予800至1600元不等的生活补贴，并对在葛店区创业的大学生给予最高2万元的一次性补贴。同时，由区财政对实施技能补贴的个人与单位给予补贴，并对落户区内的高技能人才给予相应金额的奖励。

　　创办实业最高奖200万

　　在《关于鼓励优秀人才创办实体实业的若干意见》中，对湖北省“百人计划”及以上人才(团队)、正高级工程师及经认定的高层次人才及团队在区内创办实业的，除享受各类政策外还一次性给予20-200万元的奖励，并连续三年给予生产房租补贴、科技引导基金投资支持。

　　从事光电子信息、智能制造、生物医药、新能源、新材料、电子商务等六大产业及其他国家鼓励类产业的创业创新活动的，可给予单笔额度不超过2500万元的融资担保、“双创”创新支持、技改贴息等金融支持。

　　企业每年新增税收达到500万元以上、1000万元以上、2000万元以上、3000万元以上，新增部分按照税收地方留存部分的50%、60%、80%、100%进行等额科技扶持资金奖励，保持上年度税收基础上连续奖励三年。

　　与此同时，葛店系列政策还提出，要专项扶持人力资源服务业的发展，加快人力资源机构、技术交易、经纪、投融资服务、技术评估等专业化中介机构发展，加大政府购买人才服务的力度，鼓励人力资源服务机构帮助引进国际国内高端人才。

　　并且，鼓励行业领军企业、创业投资机构及民营资本参与建设创新创业服务平台、搭建创客中心，通过政府购买第三方服务的方式聘请专家提供创业指导，协助创业企业提供投融资路演、信息交流、技术支持、法律等服务。

　　此外，还面向区内各类人才提供功能齐全的人才公寓、白领公寓、国际社区等，并按《关于加强人才安居保障房租售管理的实施意见》的政策给予相应的支持。在区内无自住房的高层次人才，购房时可获得最高100万元的奖励。

　　来源：荆楚连线