德信控股集团第一批新生力轮岗结业专题会议落下帷幕

　　新生力计划是德信控股集团2014年启动的高潜力人才培养计划，培养对象均来自复旦大学、同济大学、中南财大等985高校的优秀毕业生。

　　2015年4月30日，第一批新生力管培生第一阶段轮岗培养计划正式结束。为了做好本次高潜力人才评估和检验新生力培养的工作成效，德信控股人力行政中心于2015年4月30日、5月8日，分别组织召开了新生力轮岗结业专题汇报会议和评估反馈沟通会议。

　　本次会议得到控股集团领导的高度重视，总裁席睦然先生、董事长助理马可一女士出席并做了重要讲话。另外，来自集团内部HR团队有：德信地产集团人力资源总监郑君军、德信控股集团人力资源部经理郭攀博、凯银投资管理有限公司人力资源部经理贾苏慧、德信地产集团培训经理李娜。

　　会上，九位新生力管培生围绕轮岗心得、研究课题、职业规划三个方面依次做了专题汇报，就一年来在不同岗位上的所学、所知、所感做了工作分享和成长感悟，大家纷纷表示，在德信，公司对人才建设工作非常重视，特别感谢公司高层领导对新生力群体的悉心培养和密切关注，希望通过自身地不断努力，尽快成长为德信的高潜力骨干人才。

　　马总听取九位新生力工作汇报后表示，通过这一年的轮岗锻炼，深入了解了德信各业务板块，在文化融入、职业化塑造、能力提升等方面显著提升，正在逐步向德信的高潜力人才迈进。

　　席总表示，九位新生力在德信的发展平台是非常宽广的，但仍需不懈努力、突破自我，提高自身的核心竞争力和团队管理能力，公司将持续关注该群体的成长与发展。

　　本次为期一年的轮岗培养结束后，公司将根据第一阶段的培养情况进行综合评估，安排第二阶段的定岗培养工作。参加本次会议的各级人力资源部门负责人表示将根据第二阶段定岗培养计划与用人部门充分沟通，做好人员定岗落位、明确岗位职责、持续跟进人才培养工作。